天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點加班費

A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 Q8 ...

三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作 ...

依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理， ...

A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 Q3：勞工因天然 ...

2023年10月4日 — 根據勞動部出面說明，目前坊間有關「放颱風假」的出勤相關規定，主要依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，該要點 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發生前. 發生時. 事業單位因業務 ... 工作時數不受勞動基準法第32 條第. 2 項規定之限制。 不另補假. 依休息日加班. 費發 ...

2018年10月24日 — 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（下稱給付要點）第 ... 加班，則雇主必須額外支付加班費予勞工。計算上，勞工休息日出勤的前2 ...

2016年1月18日 — 勞動基準法第24條所稱「平日每小時工資額」（加班費）是指勞工在每日常正常工作時間內每小時所得之報酬。但延長工作時間之工資（加班費）及國定假日或特別 ...